招聘职位

HRBP

岗位职责
  • 根据业务部门编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;
  • 根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务(团队扩张、业务策略辅助落地、相关培训及文化制度建设);
  • 协助薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在业务部门落地,并根据实际情况,辅助业务方制定对策或方案;
  • 协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
  • 参与完成其它BP项目,对业务端的薪酬核对、佣金提成、考勤管理等有相关经验;配合公司各部门做好其它日常员工关系等工作。
岗位要求
  • 国家统招本科及以上学历;
  • 至少2年以上专业HR工作经验,具有优秀的招聘、业务处理能力;
  • 对业务战略有深刻理解,熟悉人力资源专业模块,能站在业务部门角度,实施人力资源战略落地;
  • 较强的学习能力和责任心,恪守诚信严谨开放心态的价值观,始终为团队带来正面积极的影响;
  • 具有良好的数据统计处理、报表汇总分析能力;
  • 符合公司价值观,积极主动,拥抱变化,愿意为公司业务发展做出贡献。
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